Ametialaste oskuste loetelu
Kui te teate, millised on täpsed nõuded mingi konkreetse vakantse töökoha kohta, siis aitab ametialaste oskuste loetelu neid kiiresti ning mõjusalt teie oskuste ja kvalifikatsiooniga kõrvutada.
Üldisel
teenistuskäigukirjeldusel on omad puudused. Esiteks on see liiga üldine, et
teie oskusi iga konkreetse ametiga seostada. Teiseks suureks komistuskiviks on
see, et teid intervjueerib tõenäoliselt rohkem kui üks inimene. Te esitlete end
küll põhjalikult ühele isikule, ent teid võivad intervjueerida ka teised meeskonnaliikmed.
Sellisel juhul algavadki probleemid.
Juht ütleb oma alluvale: „Vestelge paar minutit selle kandidaadiga ja teatage mulle oma arvamus.“ Teie üldine teenistuskäigukirjeldus võib ju olla muljetavaldav, kuid harva kirjeldab firma juht vakantset ametikohta ammendavalt või esitab konkreetselt need kvalifikatsiooninõuded, mida ta vajab. See tähendab, et teistel intervjueerijatel pole mitte mingit võimalust teid õiglaselt ja täpselt hinnata. Samal ajal kui firma juht otsib käsilolevate projektidega seotud spetsiifilisi vilumusi, püüavad tema alluvad teie oskusi sobitada töökirjeldustes kirjapandud veidrustega ning teised intervjueerijad kobavad hoopis pimeduses, sest keegi ei ole neile öelnud, mida otsida. Taolised probleemid võivad tööpakkumise saamise võimalusi vähendada.
Mina aitasin sobiva töökoha leidmiseks välja töötada kavala triki, nimelt ametialaste oskuste loetelu. See võimaldab teil oma teenistuskäigukirjelduse kiiresti igale konkreetsele ametikohale kohandada ning aitab teid intervjueerival isikul keskenduda vajalikule.
Ehkki ametialaste oskuste loetelu on vaid üks kaaskirja vorme, toon ma selle siiski ühel väga tähtsal põhjusel ära – nimelt sellepärast, et tööotsinguil võite te oma „unistuste võimalusi“ kohata enne, kui uus teenistuskäigukirjeldus on valmis. Ametialaste oskuste loetelu võimaldab teil välkkiirelt värskendada ja kohandada vana teenistuskäigu lühikokkuvõtet teisi otsinguid edasi lükkamata.
Ametialaste oskuste loetelu on nagu paljud teisedki suurepärased ideed ilus oma lihtsuses. See paberileht, mille vasakul poolel on loetletud nõudmised seoses ettevõttes vabanenud ametikohaga ning paremal poolel teie oskused, mis punkt-punktilt ettevõtte vajadustele vastavad. See võiks välja näha nii:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ametialaste oskuste loetelu
Lugupeetud härra/proua:
Kuigi juurdelisatud teenistuskäigukirjeldus juba annab lühikese ülevaate minu eelnevast teenistusest, probleemide lahendamise oskusest ja mõningastest saavutustest, tõin veel eraldi välja teie praegused konkreetsed nõudmised ning oma vastavad oskused nendel aladel. Loodan, et see aitab teil tänast aega efektiivselt kasutada.
Teie nõudmised:
1. Avaliku raamatukogu teenindusosakonna juhatamine (laenutamine, teatmeteenindus jne.)
2. Neljateistkümne täiskohaga alluva juhendamine.
3. Oskus planeerimisel, eelarve koostamisel ja asutuse strateegia formuleerimisel suurema juhtorganiga koostööd teha.
4. Raamatukogude Liidu omistatud bibliograafia magustrikraad.
5. Kolmeaastane erialase töö staaž
Minu oskused:
1. Olen töötanud TÜ teatmeraamatukogu juhatajana.
2. Mulle allus seitseteist töötajat.
3. Viimasel tööaastal vastutasin laenutusreeglite uuendamise ja eelarve eest.
4. Raamatukogu Liidu poolet on mulle omistatud bibliograafia magistri kraad.
5. Üks aasta avalikus raamatukogus; kaks aastat TÜ raamatukogus.
Selline lühiülevaade kindlustab selle, et iga teie saadetud teenistuskäigukirjeldus vastab taotletava ametikoha konkreetsetele vajadustele ning et antud ettevõtte kõik intervjueerijad intervjueerivad teid ühe ja sama töö tarvis.
Saatke iga oma teenistuskäigukirjeldus koos ametialaste oskuste loeteluga; see suurendab tunduvalt teie võimalusi firma intervjuule pääseda. Teenistuskäigukirjeldusega saadetud ametialaste oskuste loetelu annab ammendava pildi põhjalikust professionaalist pluss isikupärastatud, kindla ning kergesti loetava resümee, mis näitab täpselt, kuidas te käesolevaid vajadusi täita suudate.
Ametialaste oskuste loetelu kasutamine kehtib loomulikult ainult teie enda pingutuste või siis kuulutuste kaudu leitud tööpakkumiste kohta. On ilmselge, et seda ei ole mõtet saata, kui konkreetse ametikoha nõudmised ei ole teada. Ja lõpetuseks suurendab ametialaste oskuste loetelu kasutamine teenistuskäigukirjelduse kaaskirjana tunduvalt võimalust, et personaliosakonnas valitakse välja just teie taotlus ja viiakse isiklikult vastava juhtivtöötaja kätte.
Martin Yate Tööotsija Käsiraamatut Vahendas Venta Publica Personal
Soovime Teile edu tööotsinguil!:) Olge meiega, sest varsti jälle uus lugu.
Kommentaarid puuduvad